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以德為先,嚴把公務員錄用“品格”關

時間:2019-05-23 11:44:05        來源:

  當前,公務員進入門檻越來越高,程序越來越嚴格,四級聯考作為進入公務員隊伍的主要途徑,其作用愈發重要。在招錄過程,除考察新錄用人員是否具備必要的學歷條件、理論素質外,其道德水平思想品質更需要我們招錄部門認真考察,細致把關。

  一、提高認識意識品德考察的重要性

  公務員是行使國家政權力、執行國家公務的工作人員,“德”是其最基本的要求,他們的道德操守,將直接關系人民群眾利益,至關重要。公務員錄用考試目的在于選拔人才,為建設高素質公務員隊伍輸送新鮮血液,公務員招錄“考德”,也就是從入口環節提出要求,純潔公務員隊伍,必須堅持德才兼備、以德為先的標準,嚴格把關,而不是僅僅看重筆試和面試績。

  二、多措并舉,多方考察新錄用人員品德表現

  一般而言,考察品德,大多是對考生的人事檔案、履歷進行審核,無非是更加看重考生的身份政治面貌、誠信表現,以及獎懲情況等。在具體的考察過程中,一般通過到其所工作、生活學習地方進行走訪調查,與其村委、鄰里、老師、同事、領導等開座談會了解,到公安部門開具考生相關證明等。在常規程序之外,可以從更多社會經濟、生活等方面進行了解,比如將老賴、造假、家暴違反計生政策等不良行為納入公務員招錄政審內容,考察新錄用人員家庭成員關系如何,是否能夠孝順老人,多角度的考察其品格高低水平,將品德不端者拒之公招門外。

  三、建章立制,建立公務員品德考察長效機制

  對公務員品德的考察,不僅要嚴把招錄環節,還要貫穿始終,建立長效考察機制,暢通出口。不排除個別無德之人可以偽裝、掩飾混入公務員隊伍,還有極少數人進入公務員隊伍后,可能學“”、變“質”。不建立包括“缺德”在內的不合格公務員退出機制,就難以讓他們保持對德的應有敬畏,加強自我約束。只有在對公務員“德”的考察方面,形成了完整的、系統的、科學制度才能真正做到公平、公正、公開、準確,也有利于提升整個公務員隊伍的道德水平,只有建立嚴明、剛性的“品德缺失”公務員退出機制,才能讓廣大黨員干部對德保持應有的敬畏,從而加強自我約束。

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